a a a a 郝好和夏华商场人力资源部的年轻女经理夏茹一见面，夏茹就向郝好释放了善意，主动提起了想法风控办公室指导他们做风控的事情。

a a a a “如果夏经理不嫌我们是麻烦，我们随时可以派人配合人力资源部的工作。”郝好对于夏茹的好意，当然不可能拒之门外。

a a a a “那太好了，我这里正有些问题想听听律师的意见呢。”夏茹看上去很高兴，只是郝好不知道她的这种高兴是真的，还是做样子给自己看。

a a a a “意见谈不上，有问题我们相互探讨吧。”郝好客气地说道。

a a a a “我现在正在为员工的绩效考核、激励、员工单方离职和如何辞退不合格的员工这些事情而烦恼呢，不知道郝律师有什么好的办法没有？”

a a a a 夏茹看上去是真的想听听郝好的意见，至少目前来看，她的态度还是很诚恳的。

a a a a 郝好当然也很大方，面对夏茹的问题，他组织的一下语言，从一个律师的角度讲了自己的一些想法。

a a a a 夏茹本身就是人力资源管理专业毕业的，再加上拥有十来年的实践工作，可以说是对人力资源管理工作已经相当熟悉了，甚至对于劳动法律的有关规定，也基本上能够信手拈来。

a a a a 但郝好与夏茹不同，他对于人力资源管理的了解，仅限于自己看了几本书。虽然如此，但站在律师的角度来看人力资源管理，却别有一凡风味。特别是站在法律风险管理的角度上思考时，虽说不上是颠覆性的，但对夏茹也有了很大的启发。

a a a a 而当郝好提出关于绩效考核和激励方面的一些想法时，夏茹也给予了充分的肯定，并提出了自己的见解，也让郝好大呼不虚此行。

a a a a 最后，夏茹答应郝好，她会向总部提出申请，由夏华商场进行一些试点偿试，以配合郝好他们正在做的风控工作。

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a a a a 告别夏茹后，郝好前往会客区和许应与孙阳汇合，两人的进度还可以，此时正在和业务部的人员开展第二轮访谈。

a a a a “情况怎么样？”郝好问道。

a a a a “郝律师，你没有看到那些业务的脸。当我们一问道对绩效考核有什么建议时，他们的脸色可精彩了。”许应高兴的就像是一个孩子，嘴开的都可以塞一个桔子了。

a a a a “他们提意见了吗？”郝好不关心业务的脸色是如何的精彩，他关心的是这些业务是否会提意见。

a a a a 让业务部门的人员提意见，一方面是所有实施方案一定要在全方面听取意见的基础上，才好进行完善；另一方面，其实就是想挑唆一下业务部门和人力资源管理部门或者说是非业务部门之间的矛盾。

a a a a 有位领导人曾经说过党外无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪。

a a a a 做为一家企业，派系利益、部门利益不要有太大的分歧哦。

a a a a 如何既能挑起业务部门和非业务部门之间的矛盾，又控制在一定范围内，不至于失控，这是郝好一早就考虑的问题。但他从来没有给任何人讲过——傻子才去乱讲。

a a a a 可令他没有想法的是，没有等他去挑唆，人力资源部的夏茹就如此的配合，甚至主要揽下了向总部申请进行试点的事情。

a a a a 人力资源部准备开火，那郝好当然要把业务部门对人力资源部的不满想办法送到夏茹的手上，好坚定一下她的决定了。

a a a a “从