。苏辰深知，在生产线上的工人不乏偷懒度日者。
像这样的工人招进红星轧钢厂里，即便能起到基础岗位的补充作用，但想进一步晋升却很艰难。为此，苏辰萌生了一个新的想法：引入学生。这批学生有自律且学历较高，进入红星轧钢厂后会有更好的前途。
对于重点大学的学生来说，他们虽说不缺工作机会，但不少正在攻读研究生和博士的学生，时常因缺乏足够的研究资料而苦恼于论文项目的进展，这正好符合苏辰的预期计划——借助他们的能力实现双赢。
当前，他已与北边某强国合作获取了多项先进技术，并设立了一个特种金属实验室。后续还有建立信息工程实验室、通讯工程实验室及电子程序开发部门等诸多设想，这是未来的发展蓝图。苏辰相信，这些重点大学的学生会为了更好的研究环境加入红星轧钢厂，提供劳动力甚至接受较低的报酬，因为他们在校内受限于经费的问题而难以实践自己的理论。
一旦学生们能够参与实际的研发，这对于希望深造的年轻人来说是一个无法拒绝的机会，因为他们可以在红星轧钢厂真正地把学术与现实应用结合起来，而无需仅停留在猜想阶段。苏辰愿意给予表现出色的研究人员一定的物质激励，这对轧钢厂来说也是一个提升整体技术水平的好机会。
由此看来，无论是专科学校的生源，将成为一线优秀的技工；抑或是重点及一类本科毕业生，可以发展为专业研究人员和技术骨干。这将确保苏辰在高端生产线的人力资源上不会捉襟见肘。
尽管高水平的技术岗位需要较高的薪酬投入，苏辰认为其付出是值得的。考虑到当代的实际薪资状况，苏辰坚信这批人才会对红星提供的机遇心生兴趣。在结束和教育部门主任的简单交谈之后，他选择将真实意图保密。
因为在这个年代，人们的思想往往被传统的框框束缚，很难理解苏辰的远见，或许会怀疑其动机。所以，当他返回时，那位主任突然想到，苏辰此举或许是解决当前学生就业难题的一个有效策略，随后迅速与几家主要院校及其专科学校教务负责人士通话，安排第二日务必到场商讨事项。
各位主任感受到此次召集的重要性，在没有具体得知具体内容的情形下仍感到这次聚会的不同寻常，他们决定出席。
因此，尽管第二天日程繁重，这些教务处主任们还是抽空来到了教育部门。主任费尽心思，将其他学校的教务处主任一一召集了过来。
有些还想偷懒不去的人，也被他费了不少口舌劝了过来。很快，各校教务处的主任们就聚集一处，并陆续进入了教育部门的会议室内。
他们互相看了看彼此，发现都是熟面孔。本来大学间时常互动交流，看到几个同行在这里，几位教务主任心中生出几分疑虑。此时，苏辰还没有到达，大家便开始小声议论起来。“不知道教育部门主任找我们来有什么事？”
“可能跟最近的扩招有关？会不会打算停掉这项目？”
“别想了，我觉得更重要的是解决学生毕业后的就业问题。”
“别提了，这事就够闹心的，去年我们学校的毕业生就业率只有百分之六十，仅仅超过了一半而已。许多毕业生找不到工作，我是拼命动用人脉才让一部分学生勉强入企就业。”
谈及大学生就业问题，在场主任纷纷摇头叹息。
这个问题早已让他们愁眉苦脸许久，不管怎样费劲帮助学生们求职，在现今的大环境下，即便能帮到一半已经算是非常难得了。
所以每当送走每届毕业生时，他们心里都不好受。
在谈论期间，苏辰随教育部门主任一同步入会议室，看到主任身后陌生的面孔，众主任不禁好奇。几个稍微关心时政新闻的主任认出了来人正是被评为杰出民营企业家——红星轧钢厂厂长，只不过一时没想起来对方全名。
“这不就