a 从早上一到夏华开始，孙阳和许应就明显的感到了不一样。

a a a a 如果说之前在和业务部门谈话时，他们表现得还算是热情的话，那今天则显得冷淡了不少。

a a a a 而更让他们意外的是，今天约谈的业务部门员工，明显的在答非所问，典型的不合作态度。

a a a a 这让两人不得不给郝好打了电话。

a a a a 郝好听完孙阳讲述的经过，他明白，孙阳所说一点没错，一切都是那份通知引起的。

a a a a 通知的下发和执行，对于公司盈利能力的提升并没有明显的效果，即使有影响，那也是缓慢的，并不会立竿见影。

a a a a 但合同一旦严格执行起来，就会减少很多的寻租空间，并进而影响到一些人的利益，在利益面前，没有人会不再意的。

a a a a 记得有句说的好，任何管理的问题，都是人的问题。制度再完善，执行的人不行，等于零。

a a a a 而这份通知确实是一个好的制度，但好的制度如果损害了一部分既得利益者的利益时，也一定会被他们抵制的。

a a a a 明得他们不敢，但顾左右而言他总是可以的。

a a a a 对付这种人，郝好也没有办法。直接开除几个？想都不要想，在员工没有任何过错的情况下开除员工，只会把事情弄得更糟。到那时，就有可能触碰集团的底线——保持稳定。

a a a a 罚，必须要有依据。

a a a a 罚，又不能把所有人都列为处罚对象，法不责众在很多时候，其实在很多情况下，都是这么做的。

a a a a 怎么解决当前的问题呢？

a a a a 郝好已经有了一个腹案。

a a a a “许应、孙阳，你们两个继续，但话题改一下，主要问他们对绩效考核都有什么意见，在适当的时候，可以把我们之前讨论的方案向他们透露一二。”

a a a a “好。”孙阳和许应点头答应道。

a a a a 随后，许应和孙阳开始继续约谈员工，而郝好则之身一人前往人力资源部拜访人力资源部经理夏茹。

a a a a 夏茹是一位三十出头的知性女性，多年从事人力资源管理工作，虽非什么名校毕业，但经验还是比较丰富的。

a a a a 郝好这边一进来，夏茹就猜到了郝好此行的目的。

a a a a 而对于最近一段时间商场发生的事情，特别是由法务部两大办公室联合发出台的《通知》的下发，她就开始关注起公司内部的员工动态。

a a a a 对于各个业务部门想软抗风控办公室的事情，她也听到了一些风声。

a a a a 只不过，她并不准备告诉郝好。这是一种矜持，也是一种自我保护。

a a a a 当然了，如果今天来的是富强，那则另当别论了。谁不想在太子爷面临露脸啊。

a a a a 虽然来的不是富强这位太子爷，但对于郝好，她还是经予了热情的接待。

a a a a 郝好和富大少的关系，在夏华商场的中层几乎是人人皆知的。

a a a a “欢迎郝律师莅临指导。”夏茹一见到郝好，立刻放像了姿态。

a a a a “你好，夏经理，指导可谈不是，我是来学习的。”做为一名律师，从来就不知道如何的盛气凌人，那样做，只会得罪客户。

a a a a “其实，我对于郝律师正在主导的风控很有兴趣，不知道什么时候能够在人力资源部