为自己只适合做工业企业的管理，但省城早就没有那样的企业，那些实体制造业都在远离省城的开发区或偏远农村。但是，跟他考察过的多家实体制造业相比，他认为昌达集团无论企业规模，管理水平，还是企业效益，都是那些企业无法比拟的。

实地考察后，他跟家人谈到了昌达集团的情况，大家都认为这是一家很好的企业，不仅规模大，职工收入和福利待遇较高，而且从不拖欠工资，这是家人们最为看重的，因为他从前工作的一家企业，至今还没给他结清工资！唯一不利的因素，是离家较远，不能每天回家。

通过一番权衡，家人们认为，跟稳定的经济收入和较高的福利待遇相比，即使不能每天回家，又算得了什么呢？

人力资源部的一位副主任接过电话问道：“你就是省城那位陈先生吧？请问你有什么事？”

“是的，前两天我不是去昌达集团考察过嘛，当时没给你们答复，但答应回家商量后再说。”

“哦，那你商量出结果了吗？”

“有结果了，主任，我决定接受你们的招聘。”

“那好，近期你再抽时间过来一趟，把有关事宜确定下来。”

......

从社会上招聘的三位目标人选全部落实了，加上昌达集团内部的三位候选人，关云天和叶佳怡决定，人选范围暂定这六人，并吩咐人力资源部对他们进行重点考察，定期汇报，但没解释这样做的原因。

为了掌握第一手资料，一旦有机会，无论关云天还是叶佳怡，都主动跟圈定的六位候选人接触，这六人虽然目前任然是中层管理人员，只要他们所在的分公司、车间或工段开管理会和调度会，关云天或叶佳怡总是尽量抽时间前去参加，并有意识地让他们发言，倾听他们的看法，观察他们处理问题的方式。

小人物的非凡之路