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“， b， 白。 r ……”

不管张少白怎么想，领导已经选定他作为合并的人选，他没有了说不得权利，唯一能做的是提要求。

他的要求是成为合并诊室的唯一领导，陈致没多想答应了他。

所以第二天一早，他出现在他的诊室，对着那几名欧洲人属下打招呼。

那几名欧洲人，除了一名黑人，其余的都是白人。

两名英兰人，一名高卢人，还有一名瑞顶人，其余的都是他们各自带着的小护士。

张少白这边只有他一个，没办法，能说英语的只有他，派过来了也不能交流，所以他虽然在名义是领导，可其实除了他自己，他谁也指挥不了。

所以，他打招呼的时候，他的属下们站在底下看着他，眼里带着一丝不信任和疏离，看起来都没把他当一回事儿。

张少白不介意，因为他是来工作的。

不论是祖父打小对他的言传身教、还是父亲对他的以身作则，都告诉他一件事领导的威信要在工作建立，这一点光靠讲话永远没办法做到。

工作开始，张少白作为领导，当然是先主持分派工作的，然后观察属下们的水平情况。

两名英兰人一个叫做詹姆斯，一个叫做汤姆逊，詹姆斯是白人，汤姆逊是那名唯一的黑人。

高卢人叫做阿尔贝，一脸胡子。

瑞定人个子高高的，叫做安德森，戴着厚厚的眼镜。

看了一会儿，张少白已经看出来了，他们四个人的水平普遍不错，尤其那个瑞定人，手法非常细致，是一把好手。

欧米方面的医疗水平较高，对于医生的培训也很严，因此在医生个人素质这方面，国内真的没法。

这不是说国内没有好医生，想凌冉和王嘉怡这样的好医生，国内并不少。

这里主要说的是一个普遍性的状况，在国外一名医生要从医学院毕业并通过实习拿到医执，非常非常难，而且还要花很多钱，所以也导致了医生的素质普遍较高。

而国内，大大小小的医科学院很多，教学水平也良莠不齐，很多医生随便在学校里混个几年，毕业出来当医生了，他们有些人甚至是仅凭几张药方在治病的，根本不应该拿到医执。

从这一点来说，这四个欧洲人显然都是水平足够的。

看了一个午，张少白也留意到，欧洲人和米国人在“浪费”方面是一脉相承的。

他们并不节省耗材，如在酒精的使用，他们习惯性在任何操作前都使用一下。

有时候明明之前已经弄过了，可是因为一些别的情况耽搁了几秒后，他们会下意识的再来一遍。

这样的习惯想要改变，似乎有点强人所难，不过这的确是浪费，尤其在物资短缺的时候，这点浪费其实也是很要命的。

“，b，茄子！”

“不是茄子，是钳子，七一岩……钳，好吗？”

虽然这几年在大夏混的那些外国人都不怎么靠谱，可是医疗派遣队这些医生的工作态度却堪称诚恳，忙碌了起来，一个个都不停的。

两名英兰人对张少白的态度不怎么好，毕竟昨天闹得最凶的是他们的领导，而瑞定人有点不苟言笑，所以这两边和张少白一点交流都没有。

反倒是那个大胡子高卢人，可能是民族属性较重，人很热情开朗，倒是能抽空和张少白说几句。

不过他也没把张少白当领导看，反而有点当成了助手的感觉，时不时让张少白帮忙递东西，还不忘拽两句从张少白身学到的大夏语。

张少白也没什么架子，只要对方需要，他随时帮忙打下手，对于手术一些不符合他心意的地方，也不会多嘴，反正是亲民。

“钳子，钳子……哈，有趣的大夏语。”